Bonjour, j’ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur qui a été accepté et sera effective au 28 février 2025. Lors de la présentation des conditions (règlement de la prime de rupture + 8 jours de CP non pris) la RH m’a également informé que ma prime d’objectifs 2024 ne me seraient pas versée. Or sur mon contrat il n’est indiqué nulle part de l’obligation de présence de l’employé au sein de l’entreprise au moment du règlement. Sont-ils en droit de me refuser ma prime 2024 alors que j’ai travaillé les 12 mois de l’année ?
Bonjour, j’ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur qui a été accepté et sera effective au 28 février 2025. Lors de la présentation des conditions (règlement de la prime de rupture + 8 jours de CP non pris) la RH m’a également informé que ma prime d’objectifs 2024 ne me seraient pas versée. Or sur mon contrat il n’est indiqué nulle part de l’obligation de présence de l’employé au sein de l’entreprise au moment du règlement. Sont-ils en droit de me refuser ma prime 2024 alors que j’ai travaillé les 12 mois de l’année ?