C’est parti pour le CDI « de valorisation de l’expérience », dit CDI SENIOR
Depuis le 26 octobre 2025, un nouveau contrat fait son entrée dans le Code du travail : le CDI de valorisation de l’expérience, aussi appelé CDI senior.
Objectif : encourager le recrutement des travailleurs expérimentés tout en offrant plus de souplesse aux employeurs en fin de carrière.
Qui peut en bénéficier ?
Ce dispositif s’adresse à un public ciblé :
- salariés de 60 ans et plus (ou 57 ans si un accord de branche le prévoit),
- demandeurs d’emploi inscrits à France Travail,
- ne pouvant pas encore bénéficier d’une retraite à taux plein,
- et n’ayant pas travaillé dans l’entreprise (ou son groupe) depuis au moins 6 mois.
Un CDI à durée maîtrisée
Ce contrat reste un CDI classique dans ses droits et sa structure.
Mais il intègre des particularités majeures :
- l’employeur peut mettre à la retraite le salarié dès qu’il atteint l’âge légal et le taux plein, ou 67 ans (taux plein automatique).
Un avantage financier pour les employeurs
Ce contrat offre un avantage incitatif :
exonération de 30 % sur la contribution patronale due au titre de l’indemnité de mise à la retraite (valable jusqu’au 31 décembre 2028).
En pratique
À l’embauche, le salarié doit fournir un document CNAV précisant la date prévisionnelle de son taux plein, afin de sécuriser le suivi du dossier.
Le contrat peut se terminer selon les voies classiques (démission, rupture conventionnelle, licenciement) ou par mise à la retraite, selon les conditions prévues.
Un dispositif expérimental
Le CDI senior est mis en place à titre expérimental pour 5 ans, jusqu’au 24 octobre 2030.
Un bilan est prévu pour envisager sa généralisation si les résultats sont positifs.