Le solde de tout compte et l’effet libératoire

Lorsque le salarié et l’employeur se séparent que ce soit de manière amiable ou conflictuelle, l’employeur doit remettre au salarié un solde de tout compte, c’est à dire un document faisant l’inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail.

Ce document est signé par le salarié en contrepartie de la remise des sommes.

Ce document a une double utilité pour l’employeur :

–> C’est  un moyen de preuve pour l’employeur de ce qu’il a bien versé au salarié les sommes détaillées  ;

–>  Après un délai de 6 mois, il devient libératoire pour l’employeur des sommes qui y sont mentionnées et de la justesse des calculs réalisés.

Attention, le reçu pour solde tout compte qui ne mentionne qu’une somme globale sans inventaire n’a pas d’effet libératoire. Il en est de même si ce reçu pour solde tout compte renvoie pour le détail des sommes versées au bulletin de paie qui lui est annexé. (Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 14 février 2018, 16-16.617 16-16.618, Publié au bulletin)

***

Notons que le solde de tout compte peut être dénoncé par le salarié dans le délai de 6 mois de sa signature (article L1234-20 du code du travail) :

  • soit directement sur le document par apposition d’une mention manuscrite  » sous réserve de mes droits »;
  • soit par une lettre recommandée avec accusé de réception ;
  • soit en saisissant le Conseil de Prud’hommes.

Attention, ce dernier mode de contestation est le plus risqué.

En effet, selon la Cour de cassation, il faut se placer à la date à laquelle l’employeur reçoit la convocation à l’audience devant le conseil de prud’hommes pour vérifier le respect du délai de 6 mois permettant de dénoncer le reçu pour solde de tout compte et non pas à la date de la saisine de la juridiction par le salarié. (Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 7 mars 2018, 16-13194, Publié au bulletin FSPB)

 

 

3 réflexions sur « Le solde de tout compte et l’effet libératoire »

  1. Bonjour,
    Mon conjoint a démissionné et à fait son préavis à son domicile sur ordre de son ancien employeur.
    Il a terminé son préavis le 06/02/2023.
    Son patron depuis ne lui a remis aucun documents. Il refuse de lui payer son solde de tout compte (1 semaine 39h fev + 15 j de cp non pris) il dit qu’il n’aura rien car il a eut un accident avec sa voiture de service en 2019 (constat fait) et qu’il n’a pas remboursé la franchise (aucune demande et pas de contrat à son nom).
    Est-ce légal? Comment faire?

    1. Bonjour

      L’attitude de l’employeur est totalement illégale.

      Il n’est pas possible de compenser tout le solde de tout compte avec une présupposée dette antérieure du salarié.

      Je vous incite fortement à saisir un avocat pour obtenir les sommes dues.

      Je suis à votre disposition si vous le souhaitez et vous invite à prendre rendez-vous avec moi 0144051996 afin que nous fixions un rendez-vous au par visio ou présentiel selon votre lieu de résidence.

      Bien à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *