SYNTEC : REVALORISATION DE LA GRILLE DE SALAIRES À COMPTER DU 1 er novembre 2020

mise à jour le 14 avril 2022

L’avenant n°45 du 31 octobre 2019 étendu par arrêté du 16 octobre 2020 publié au JO du 31 octobre 2020 portant réforme de la grille des salaires SYNTEC s’applique à compter du 1er novembre 2020 pour toutes les entreprises soumises à la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs conseils, société de conseil dite SYNTEC. (N° 3018)

Pour mémoire l’avenant n°45 était déjà applicable aux entreprises adhérentes aux fédérations patronales signataires de l’avenant depuis le 1er novembre 2019.

ETAM

1.3.1———  supprimé

1.3.2 ———devient 1.1

1.4.1 ———devient 1.2

1.4.2 ———devient 1.3

Position Coefficient Valeur du point Partie fixe Montant
1.1 230 3,11 € 843,50 € 1 558,80 €
1.2 240 3,10 € 843,50 € 1 587,50 €
1.3 250 3,10 € 843,50 € 1 618,50 €
2.1 275 3,03 € 850,50 € 1 683,75 €
2.2 310 3,02 € 850,50 € 1 786,70 €
2.3 355 3,02 € 850,50 € 1 922,60 €
3.1 400 3,01 € 855,80 € 2 059,80 €
3.2 450 3,01 € 855,80 € 2 210,30 €
3.3 500 3,00 € 855,80 € 2 355,80 €

La grille de classification antérieure  des ETAM est consultable sur ce lien : ICI

CADRE

Position Coefficient Valeur du point Montant
1.1 95 20,88 € 1 983,60 €
1.2 100 20,88 € 2 088,00 €
2.1 105 20,82 € 2 186,10 €
2.1 115 20,82 € 2 394,30 €
2.2 130 20,82 € 2 706,60 €
2.3 150 20,82 € 3 123,00 €
3.1 170 20,53 € 3 490,10 €
3.2 210 20,53 € 4 311,30 €
3.3 270 20,53 € 5 543,10 €

La grille de classification antérieure  des CADRES  est consultable sur ce lien : ICI

Attention un nouvel avenant a été signé le 31 mars 2022, il n’est pas encore étendu.

Contact :
Carole VERCHEYRE-GRARD55, avenue de la Grande Armée
75116 Paris
(métro Argentine ligne 1)
Tél 01 44 05 19 96 – Fax 01 44 05 91 80
carole.vercheyre-grard@avocat-conseil.fr

55 réflexions sur « SYNTEC : REVALORISATION DE LA GRILLE DE SALAIRES À COMPTER DU 1 er novembre 2020 »

  1. Bonjour Maitre
    Le plafond de la sécurité sociale est-il à respecter uniquement pour les ingénieurs et cadres ? :
    Un agent de maitrise peut-il être au forfait heures si sa rémunération est sous le plafond de la sécurité sociale ?
    Merci beaucoup
    Odile

  2. Bonjour, cadre informatique dans le privé (1.2 / 100), je ne sais pas comment peut-on faire pour être revalorisé en terme de position / coefficient ?
    Y’a-t-il des augmentation automatiques en fonction de l’ancienneté ?

    1. Bonjour,

      La revalorisation de votre salaire dépend du poste réellement occupé, de votre ancienneté et de votre diplôme .

      Si vous souhaitez une analyse de votre situation, je vous invite à prendre rendez-vous avec mon cabinet au 0144051996.

      Bien à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

  3. Bonjour,
    Je vais passer prochainement en convention Syntec.
    Le classement dans la nouvelle grille se fait comment en règle général : selon la position et le coefficient de l’ancienne convention, le salaire qui se rapproche de la nouvelle grille (cas le plus favorable) ?
    Merci par avance
    Cordialement

  4. Bonjour y a t’il une valorisation salariale en fonction de l’ancienneté, comme dans les autres convention. 3% au bout de trois ans 7% au bout de 5 ans etc…

  5. Bonjour,
    J’occupe actuellement le poste de chargé de développement d’une agence dans un bureau d’études.
    Ma position est 3.1 – coefficient 170.
    Mon contrat de travail précise que l’une de mes principales attributions est le « management et recrutement de l’équipe + Formation interne / externe ».
    Dois-je relever de la position 3.1 ou 3.2 ?

    Merci d’avance pour votre retour

    1. Bonjour,

      La classification ne relève pas seulement de la description dans le contrat de travail mais bien de la réalité des fonctions exercées.

      Ainsi pour pouvoir déterminer si votre classification est correcte, il faut un détail de vos fonctions, le fonctionnement de l’entreprise (métier, organisation interne, nombre de salariés ).

      Cela ne peut donc pas se faire directement via ce blog.

      Afin de pouvoir d’étudier une situation particulière dans une entreprise j’ai besoin d’avoir plusieurs informations que vous devrez me fournir au minimum par téléphone, pour ce faire je vous propose :

      – soit une consultation d’une heure par téléphone ou visioconférence de 360 euros TTC

      – soit une consultation téléphonique d’un quart d’heure facturée 60 euros TTC ( pour les questions très simple)

      Cette consultation est à fixer par le biais du site dédié aux consultations à distance des avocats de France en cliquant sur le lien de mon profil : https://consultation.avocat.fr/avocat-paris/carole-vercheyre-grard-2045.html

      Carole VERCHEYRE-GRARD

      .

  6. Bonjour,

    Mon contrat de travail est basé sur une durée de travail de 35 h par semaine. Dans mon précédent bureau d’études, j’étais au forfait jour.
    Pourquoi mon employeur a basé le contrat sur 35 heures ? Cela lui permet-il de nous payer moins ?
    Parallèlement, les heures supplémentaires ne sont pas comptabilisées et nous avons uniquement le droit à une dizaine de jours dans l’année.
    Merci pour votre aide

    1. Bonjour,

      Votre employeur a choisi la modalité 1 ( base 35h) .

      Il s’agit un choix d’entreprise qui peut être motivé par plusieurs raisons :
      – votre salaire n’est pas au minimum celui du PMSS et la société ne peut vous appliquer 38H30 par semaine et 218 jours/ an
      – il existe un accord d’entreprise avec des RTT
      – l’employeur a repris un modèle sans se poser de questions
      – l’employeur souhaite régler les heures supplémentaires uniquement par des heures de récupérations mais rester sur une bas 35H
      – ….

      En quelques mots, il est impossible de déterminer les motivations précises mais il est possible s’interroger sur le sort de vos heures supplémentaires et de vérifier si elles sont correctement indemnisées.

      Bien à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

      1. Bonjour
        Je suis cadre et embauchée depuis plus de 2 ans
        Ma position est 2.3 coef 150 et mon salaire est découpé comme suit :
        salaire de base = 3124.38€
        heure sup mensuelles maj 25%= 390.63€
        Je bénéficie de 11 jours de RTT par an.
        Je suis consultante et donc souvent en déplacement
        Je voulais savoir si mon salaire est bien en cohérence avec le minimum légal et/ou le PMSS car je n’arrive pas à comprendre les différences.
        Merci pour votre réponse

  7. Maître Bonjour,

    Que comprend le montant minimal? Est-ce uniquement le fixe ou est-ce que cela inclus des primes mensuelles variables?

    Cordialement

  8. Bonjour,
    Embauchée le 01/03/2021 statut cadre, position 2.3 coefficient 150 je constate que le salaire conventionnel minimum est de 3123 euros alors que je perçois 2556.21 euros.
    Je perçois par ailleurs une prime d’expatriation mensuelle de 1023 euros qui d’après ce que je comprends n’entre pas dans l’assiette de calcul du salaire de base.
    Mon employeur répond que son service RH n’est pas en capacité de répondre et que puisque j’ai signé le contrat j’ai accepté les conditions, convention ou pas !
    Qu’en est-il ? J’envisage une action en justice

  9. Bonjour Maître,

    Je suis actuellement sur une position ETAM 3.2. Et mon employeur me propose une augmentation avec une position ETAM 2.2.

    Sous prétexte que l’intitulé du poste est plus conforme à la réalité.

    Que faire?

    1. Bonjour,

      Ce n’est pas l’intitulé du poste qui est important mais la réalité de vos fonctions.

      Si ces dernières correspondent à la classification ETAM 2.2, il est préférable d’accepter l’augmentation et le changement de classification.

      Par contre si vos fonctions correspondent à la position ETAM 3.2, il a proposition de votre employeur peut être refusée car assimilée à une déclassification voir à rétrogradation.

      Bien à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

  10. Bonjour Madame,
    Dans une fiche de poste, je vois « 38.5H par semaine contrat de mission d’ingénieur convention Syntec » et « Grade 5 ».
    Je ne trouve nulle part à quoi correspond ce grade 5. Seriez-vous en mesure de m’éclairer?
    Le type de contrat (CDD CDI, autre) n’est pas précisé. Est-ce qu’un « contrat de mission » selon cette convention signifie que c’est un CDD?

    Merci pour votre aide
    Bien à vous

    1. Bonjour,

      Le Grade 5 n’existe pas dans la convention collective syntec mais peut-être existe- t-il dans votre entreprise, un accord collective qui le mentionne.

      Si il existe un CSE dans votre entreprise, je vous invite à vous rapprocher d’eux pour obtenir cette information.

      Le contrat à durée déterminée à objet défini (ou CDD de mission) est une forme de CDD qui a pour particularité de s’achever lorsque la mission pour laquelle il a été conclu prend fin.

      Ce contrat est réservé au recrutement d’ingénieurs et de cadres. Il comporte une durée minimale et une durée maximale. Le contrat peut toutefois être rompu par anticipation sous certaines conditions.

      Sans lire, votre contrat, je ne peux pas savoir si il s’agit de ce type de contrat.

      BIen à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

  11. Bonjour Maître,
    Je suis en invalidité depuis plusieurs années. La convention Syntec précise que la pension d’invalidité versée par la prévoyance collective de l’entreprise « doit être revalorisée en
    fonction de l’évolution du salaire minimum conventionnel de l’intéressé »(art.9 C Syntec).
    Pour ma part je n’ai eu aucune revalorisation depuis 10 ans, mon ancien employeur m’ayant indiqué que ma pension d’invalidité était revalorisée en fonction du point de retraite !!!
    Est-ce normal ?
    En vous remerciant pour votre aide
    M.Oumaziz

    1. Bonjour,

      Le salaire minimum conventionnel correspond au salaire de la grille de classification.

      Il faut donc tenir compte de l’évolution, non de votre salaire mais de la grille de classification syntec.

      Concernant votre ancien employeur, les informations qu’il vous a données peuvent être différentes de votre situation actuelle notamment si la convention collective était différente ou si le contrat de prévoyance négocié était plus avantageux.

      Cela ne doit donc pas vous servir de référence.

      Bien à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

  12. Bonjour Maitre
    sur mon bulletin de salaire pour ma grille j’ai
    DépartementGEN
    Catégorie CADRE (Hor Ref 151.67)
    Indice 23
    Coef. 150
    Horaire 151,6700
    hors prime je touche 2500 brut et 270 d’avance en nature
    dans la grille syntec je vois 3123
    ce mois de vacances je ne touche pas de variable dois je demander d’etre payé 3123-270 =2853
    merci de votre réponse
    cordialement
    dois-je

  13. Bonjour, je suis chargé d’études (sous la convention syntec) depuis mars 2018 et je touche 2000€ brut. Mon salaire ainsi que mon coefficient n’ont pas été réévalués (3,5 ans à ce poste et plus de 27 ans). Est-ce que j’aurai du être réévalué ?
    Cordialement,

    1. Bonjour,

      Sans connaitre votre niveau d’étude, votre coefficient d’origine et votre satut cadre ou non cadre,je ne peux pas me prononcer.

      Je vous invite à une consultation sur ce point.

      Je peux vous proposer :

      – soit une consultation d’une heure en cabinet, par téléphone ou visioconférence de 360 euros TTC avec étude de documents

      – soit une consultation téléphonique d’un quart d’heure facturée 60 euros TTC sur une question simple ne nécessitant pas d’étude de documents.

      Cette consultation est à fixer directement en appelant mon secrétariat au 0144051996

      Bien à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

  14. Bonjour,

    Nous sommes sous convention Syntec, et nous souhaitons savoir si la grille du salaire minimum est basé sur 35h ou sur le contrat ?

    C’est a dire que nous sommes au 39h, donc au 39h nos salaires minimuns suivant les coefficients proposés (remise a niveau des coefficients) sont bien sur le total annuel sur la base de 39h semaine ou on doit prendre en compte que nos salaires sur la base des 35h ?

    Bien a vous

  15. Bonjour, est-ce qu’une prime région parisienne s’inclus dans le salaire minimum de la grille Syntec ?
    Mon brut avant prime est en dessous du minimum Syntec lié à mon grade.

  16. bonjour

    J’ai un contrat convention Syntec position 2.2 coef 130 qui stipule un forfait jours. Je manage en direct 7 personnes. ma rémunération contractuelle est de 3166€ brut/mois et depuis quelques mois je perçois la prime Ségur de 206€ brut en plus (cadre technique en établissement de santé privé)
    le forfait jour est il valable tout comme la gestion des équipes en position 2.2 coef 130

    meilleures salutations

    1. Bonjour,

      Si je me refère à la seule convention collective syntec et l’accord de 1999, votre salaire ne permet d’appliquer ni la modalité 2 ni la modalité 3 du temps de travail.

      Néanmoins, il existe peut être dans votre entreprise un accord dérogatoire.

      Pour en être sûre, je ne peux que vous inciter à vous rapprochez du CSE puis je vous invite à revenir me consulter en privé avec vos contrat de travail et bulletins de paye.

      Bien à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

  17. Bonsoir,

    Depuis cette année, suite à un changement de position et augmentation, je suis en position 2.1 275 syntec, ma base de salaire et en dessous du minimum fixe de la grille, alors qu’auparavant j’avais la base minimum + mes majorations.
    j’ai des majorations pour heures de nuits et de dimanches et compensation d’astreinte forfait jour, ainsi qu’un 13ème mois payé en 2x.

    Merci beaucoup pour votre réponse.

    1. Bonjour,

      Vous êtes donc ETAM.

      En principe il est impossible de voir son salaire de base baisser.

      La base de salaire hors heures supplémentaires ne doit pas être inférieure à la grille … cependant je suppose que votre employeur intègre le 13ème mois dans le calcul.

      C’est parfois possible mais pas toujours…tout dépend de votre salaire de base antérieur et du caractère du 13ème mois.

      Je ne peux que vous conseiller de prendre rendez-vous en cabinet pour une analyse précise de votre situation.

      Bien à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

  18. Bonjour,

    Quel serait la fourchette de salaire min-max pour une classification Développeur d’Affaires, statut Cadre, position 3.2 coefficient 210 avec +10ans d’ancienneté ? Merci

    1. Bonjour,

      Le salaire d’un 3.2 débute à 4 311,30 € pour un salarié en modalité standard et peut atteindre … 🙂 sans limite en fait…

      Etant observé que les plus hauts salaires concernent souvent les cadres dirigeants.

      Bien à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

  19. Bonjour,
    Je travaille en CDI dans une entreprise sous la convention Syntec depuis plus de 14 ans.
    Fin 2017, mon statut a évolué, je suis passée cadre avec un salaire brut mensuel de 2358.65€ (position 2.1, coef 115).
    Depuis novembre 2020, la valeur du point ayant augmenté, le salaire minimum pour cette position est de 2394.30€.
    En fin d’année 2020, mon salaire brut annuel + la prime « vacances » était supérieur au salaire minimum annuel indiqué par la convention.
    En fin d’année 2021, mon salaire brut annuel + la prime « vacances » était inférieur au salaire minimum annuel indiqué par la convention. Le cabinet comptable a donc effectué une régularisation :
    Salaire minimum convention – (salaire annuel + prime vacances) = régularisation versée.
    En ce début d’année 2022, aucune modification n’a été apporté à mon bulletin de paye : mon salaire brut mensuel est toujours le même. En fin d’année, mon salaire brut annuel additionné de ma prime « vacances » sera donc encore inférieur au salaire minimum conventionnel.
    Dois-je attendre chaque fin d’année pour avoir une régularisation de mon salaire ? ou mon salaire brut mensuel aurait –il dû évoluer ?
    Merci beaucoup pour votre réponse,
    Cordialement.

      1. Bonjour,
        Merci pour votre réponse.
        Malgré mes demandes et relances, le cabinet comptable maintient sa position sur le fait qu’il n’y a pas d’erreur… sans pour autant nous expliquer.

        En relisant la convention, je trouve ce paragraphe : « l’accord RTT du 22-6-99 prévoit que la rémunération mensuelle du salarié ne peut être inférieure à 95% du salaire minimum conventionnel mensuel ». (Nous n’avons pas de 13eme mois.) Est ce que cet accord peut expliquer le fait que notre salaire brut mensuel n’ait pas évolué ?

        Si ce n’est pas le cas, que me conseillez vous ? Un courrier d’avocat ? Auriez vous un contact sur la région bordelaise ?

        Bien à vous,
        Delphine.

        1. Bonjour,

          En tout état de cause, il serait utile de faire adresser un courrier d’avocat après vérification de vos bulletins de paie par rapport à votre contrat de travail.

          Sachez que je consulte sur toute la France car la visio conférence permet de se rapprocher de tous et les mails d’adresser les documents nécessaires comme les contrats de travail et bulletin de paie).

          Si vous souhaitez une consultation avec moi pour que je suive votre dossier, cette dernière est à fixer directement en appelant mon secrétariat au 0144051996 ou sur le site Me Carole VERCHEYRE GRARD, Avocat à Paris | RDV et Consultation en ligne / https://consultation.avocat.fr/avocat-paris/carole-vercheyre-grard-2045.html

          Bien à vous

          Carole VERCHEYRE-GRARD

  20. Bonjour,

    Depuis quelque année mon salaire à augmenté, mais pas ma position. Et actuellement, je suis payé au dessus du plafond indiqué sur ma fiche de paye, je m’en plains pas mais ai-je un avantage a demander une revalorisation de ma position est si oui, lequel ?
    En lecture des commentaires, ce serait pour être en adéquations avec le poste réelle. Ou y a t’il d’autre avantage ou inconvénient ? (cotisation augmenté par exemple?)
    Merci d’avance pour votre réponse,
    Cordialement.

  21. Merci pour votre retour !
    Mon entreprise est actuellement en train de me payer moins que le minimum conventionnel. Je suis ETAM position 2.2 coefficient 310, et je suis payé de base pour 35h à 1604€ brut , et avec les heures supplémentaires je suis à 1834€ brut.
    Ai-je le droit de réclamer la totalité du remboursement des mois précédents sur mon prochain salaire ?

    Par ailleurs, pour les ETAM coefficient 310 position 2.2 il y a bien 1 mois de période d’essais renouvelable ? sur mon contrat mon employeur a noté 3 mois renouvelables…

    Merci d’avance
    bien cordialement

    1. Bonjour,

      Vous pouvez réclamer votre salaire pendant 3 ans.

      Un petit courrier d’avocat serait surement plus pris au sérieux par votre employeur.

      Si vous le souhaitez vous pouvez contacter mon cabinet pour se faire 0144051996.

      Par contre pour la période d’essai …pas de difficulté sur les 3 mois.

      Pour mémoire :

      Article L1221-21Version en vigueur depuis le 27 juin 2008
      Création LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 – art. 2 (V)
      La période d’essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement.

      La durée de la période d’essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser :

      1° Quatre mois pour les ouvriers et employés ;

      2° Six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;

      3° Huit mois pour les cadres.

      Carole VERCHEYRE-GRARD

  22. Donc j’aurais 2 mois d’essais renouvelable.
    J’ai commencé le 21 février donc si ils auraient voulu renouveler ma période d’essais ils auraient dû le faire avant le 21 avril, c’est ça ?
    Conclusion, je ne suis plus en période d’essais, où je me trompe ?

    C’est bizarre car sur ma Convention il est écrit 1 mois renouvelable pour les coefficients 310

    Merci
    Cordialement

  23. Bonjour,
    Y a t-il un tableau de correspondance entre les positions-coefficients SYNTEC et des compétences requises.
    Je suis manager depuis plus de 6 ans d’une équipe de 20 personnes que je gère avec une grande autonomie ,je prends seul des décisions importantes pour mon service. Remplace pour certaines tâches mon directeur en son absence.
    Coordonne mes activités avec les autre services ,etc.
    Je suis actuellement classé 2.2/130 vous trouvez cela cohérent ?
    Merci

    Cordialement

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