SYNTEC : une nouvelle grille salariale 2022

La nouvelle grille des salaires est fixée  par l’Avenant n° 47 du 31 mars 2022 étendu par  l’arrêté du 18 juillet 2022 portant extension d’un avenant à la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (n° 1486) publiée le 22 juillet 2022.

Elle est donc applicable à toutes les entreprises à compter du 1er jour du mois civil suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel soit le 1er aout 2022.

Cet avenant a été signé par :

Les Organisation(s) patronale(s) :
SYNTEC
CINOV

Les Syndicat(s) de salariés :
CFDT
CFTC

Ces grilles s’appliquent après extension indistinctement à tous les salariés des entreprises relevant de la convention collective de la branche des Bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, quel que soit leur effectif.

ETAM

Les salaires minima mensuels sont calculés selon la formule : partie fixe + (valeur du point x coefficient).

Position Coefficient Valeur du point Partie fixe Montant
1.1 230 3,441 € 843,50 € 1 635 €
1.2 240 3,331 € 843,50 € 1 643 €
1.3 250 3,262 € 843,50 € 1 659 €
2.1 275 3,183 € 850,50 € 1 726 €
2.2 310 3,162 € 850,50 € 1 831 €
2.3 355 3,156 € 850,50 € 1 971 €
3.1 400 3,138 € 855,80 € 2 111 €
3.2 450 3,133 € 855,80 € 2 266 €
3.3 500 3,118 € 855,80 € 2 415 €

 

La grille de classification antérieure  des ETAM est consultable sur ce lien : ICI

Ingénieurs et cadres

Les salaires minima mensuels sont calculés selon la formule : valeur du point x coefficient.

Position Coefficient Valeur du point Montant
Position Coefficient Valeur du point Montant
1.1 95 21,400 € 2 033 €
1.2 100 21,400 € 2 140 €
2.1 105 21,342 € 2 241 €
2.1 115 21,339 € 2 454 €
2.2 130 21,338 € 2 774 €
2.3 150 21,340 € 3 201 €
3.1 170 21,041 € 3 577 €
3.2 210 21,042 € 4 419 €
3.3 270 21,044 € 5 681 €

 

La grille de classification antérieure  des CADRES  est consultable sur ce lien : ICI

63 réflexions sur « SYNTEC : une nouvelle grille salariale 2022 »

  1. Bonjour,

    Je suis chargée de développement commercial, mon coefficient est 230 et ma position 1.1. Lorsque je me reporte à la grille, cela m’intrigue.

    En effet, contrairement à ma catégorisation Syntec Conseil qui indique que mon poste constitue des « tâches simples et répétitives », mon poste est stratégique et demande des compétences réflexives plus que « simples » (je suis d’ailleurs titulaire d’un bac + 5 et d’une licence dans le domaine…

    Je viens d’évoluer pour devenir Responsable Marketing, et mon employeur souhaite indiquer « chargé de marketing » sur mon contrat, tandis que nous indiquons déjà sur notre site et tout autres supports de communication que je suis Responsable Marketing.

    Je me demande donc si ce refus d’indiquer responsable est lié à la grille de la convention Syntec, il a indiqué la même chose à ma collègue Responsable communication en disant que la convention collective disait qu’elle doit pouvoir gérer les budgets … et que donc elle doit être chargée de communication sur son contrat… nébuleux comme explication

    Mon employeur a-t’il peur de devoir me payer davantage si la classification est respectée ?

    1. Bonjour,

      C’est probable.

      il faut retenir dans la convention collective SYNTEC que c’est véritablement les fonctions et non la classification imposée par l’employeur qui fait foi.

      Si vous le souhaitez je peux étudier votre situation précise avec fiche de poste, bulletin de paie , contrat et description de vos fonctions pour déterminer si votre salaire à la Convention collective.

      Pour ce faire je vous invite à prendre rendez-vous à mon cabinet pour une consultation en présentiel ou en visio.

      Belle fin de journée à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

      1. Bonjour,

        Je suis entrain de signer un contrat de travail en tant que cadre position 2.1 coefficient 115. Mon salaire minimum devrait donc être 2454€ brut mensuel si on suit la convention SYNTEC.
        Sur mon contrat, le salaire annuel brut annoncé est payable sur 13 mois, ces 13 mensualités font chuter mon salaire mensuel brut à 2270€.
        Est-ce normal qu’au final sur 13 mois, je sois en dessous du minimum déclarer par la convention SYNTEC ? Où est-ce une erreur de l’employeur ?

        Merci d’avance.
        Cordialement.

  2. Bonjour, au vue de cette révision des prix Syntec, cela signifie-il que même si nous ne sommes pas adhérent syntec mais uniquement rattachés à cette branche, nous devons augmenter tous nos collaborateurs n’étant plus à ces minimum salariaux ?
    Et ce dès Août ?
    Merci pour votre éclaircissement

  3. Bonjour,
    Enquêtrices marketing terrain je suis considérée ETAM coefficient 230 depuis plus de25 ans. Mes revenues d’alors concordais avec ma fonction ( +30 % par rapport au SMIC) mais à fur et à mesure des années, les revalorisations de cette catégorie ont irrémédiablement diminué, au point qu’aujourd’hui, 2 Août2022, en tant que ETAM coefficient 230 , nos salaires (1635€ brut) sont inférieurs au smic (1678€85 brut). Je me pose donc la question , si notre statut ne vaut pas mieux que celui d’un « smicard » , pourquoi ne sommes nous pas payés et revalorisés au même niveau que ces derniers, cela aurait le mérite d’être clair non seulement pour les négociations salariales futur en notre endroit mais aussi sur la considération de notre statut.

  4. Bonjour,

    Les montants des Minima brut sont-ils donnés sur la base de 35h? J’imagine que oui mais comme le salaire que l’on m’a donné lors de mon embauche a été divisé entre le salaire de base et les HS structuelles (je suis à 39h).. Pouvez vous me confirmer cela? Cordialement, Marie

    1. Et l’employeur doit il une augmentation rétroactive sil le met en place en décembre par ex ? Merci bp pour votre réponse 🙂

  5. Bonjour,

    Savez-vous si le stage peut permettre d’atteindre 2 ans d’expériences pour l’échelon 2.2 (en ingénieur) ?

    En vous remerciant,

    Bien cordialement,
    Bastien L.

      1. D’accord merci.
        J’avais lu sur le site du gouvernement que l’embauche après un stage permettait d’ajouter le temps de stage comme ancienneté, j’avais eu un doute quand à l’expérience.
        Bastien L

        1. Bonjour, Si le stagiaire est embauché à la fin de son stage, la durée du stage est prise en compte pour l’ouverture et le calcul des droits liés à l’ancienneté si le stage a été supérieur à 2 ans.

          Bien à vous

          Carole VERCHEYRE-GRARD

  6. Bonjour,

    Je suis chargé de projet dans un bureau d’études, position 2.1 – 105 alors que j’ai plus de 30 ans. Mon employeur a-t-il le droit de m’attribuer cette position ou est-ce qu’il devrait me mettre la position 2.1 – 115 ?

    S’il a l’obligation de m’attribuer la position 2.1 – 115 doit-il procéder à une régularisation de mes précédents salaires ?

    Je vous remercie.

    Bien cordialement,

    Clément

  7. Bonjour, j’ai deux questions…
    – Les minimas de base des 3 premiers coef ETAM sont inférieurs au SMIC (1 678,95 €). Comment est-ce possible !
    le SMIC ne doit-il pas être appliqué d’office ?
    – Pour les ETAM soumis à une part variable, leur minimas mensuels perdent 5% il me semble. Le 4 premiers coef ETAM sont alors en-deçà du SMIC. Et ce n’est qu’en fin d’année (s’ils n’ont pas perçu une rémunération annuelle >= au minima annuel) qu’ils obtiendront de quoi atteindre ce minima. L’employeur peut donc leur verser une rémunération brute annuelle inférieure au SMIC annuel ?
    je vous remercie.

    1. Bonjour,

      Effectivement, le SMIC doit s’appliquer mais les négociations de branche n’ont pas assez anticipé l’inflation et les évolutions du smic. Cela signifie qu’une partie de la grille est obsolète.

      Il n’est pas possible de percevoir annuellement un salaire inférieur au smic annuel.

      BIen à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

  8. Bonjour,

    Pouvez-vous me confirmer que le salaire fixe mensuel minimum d’un cadre au forfait jour, position 3.1 échelon 170 doit être 3577 x1.20 ?
    Soit 4292,4 € de salaire fixe par mois

    1. Bonjour, je ne comprends pas le calcul. 1,20? soit 20% aug c’est enorme. ce n’est pas plutot 1,025? J’ai cru comprendre qu’il s’agissait d’une aug de 2,5%
      Merci de votre aide, je suis un peu perdu

  9. Bonjour,
    Quelle est la fréquence de la revalorisation de la valeur du point ?
    Cette actualisation doit-elle influer sur tous les salaires même si ils ne sont pas au minimum ?
    Je suis ETAM 3-1 coef 400 et pas de changement de salaire depuis 4 ans, d’où mon interrogation.
    En vous remerciant par avance pour vos précieux conseils.
    Nico

    1. Bonjour

      Dans la convention collective Syntec, le point n’est renouvelé tous les ans…..on peut dire en moyenne que la revalorisation est tous les 3 ans .

      Je sais qu’actuellement les organisations syndicales poussent beaucoup pour une nouvelle revalorisation pour au moins les étam.

      Bien à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

  10. Good morning Carole,

    First of all, thank you for helping everyone who posts a question & I personally found them very insightful !

    I have a general question regarding my situation;

    – I was on a 35-hour contract at a 3.1 (170) coefficient with a gross Salary of 43000€ /yearly or 3583€ / monthly. My company was a startup, hence I was reporting to a COO(Head of Department) with varied responsibilities. I worked from 2020 to 2022 without change in salary.

    – Now I am looking for a new job, do you think it is wise to accept a new job offer with a coefficient lower than 3.1 (170) ?

    In this new company I will NOT be reporting to the Head of Department (CMO), but 1 layer below him (Senior Manager).
    The HR proposed a salary of 50000€ /yearly or 4166€/monthly. It is a 218-day package.

    Thanks a lot for your answer.

    1. Bonjour,

      Pour vous donner mon avis sur la question, il faudrait que j’étudie votre situation personnelle.

      Peut être un rendez vous en cabinet serait il mieux adapté ?

      Je vous invite à me contacter pour ce faire.

      Bien à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

  11. Bonjour
    Nous avons établi un accord collectif d aménagement du temps de travail (destiné au cadre de l entreprise ayant une grande autonomie) Notre responsable d’agence a signé un avenant comprenant une convention de forfait de 218 jours avec une rémunération à 3500 brut position 2.3 Coefficient 150. Notre comptable nous dit que cela n est pas possible, je comprend ce jour que c est dû au coefficient. La direction ne souhaite pas augmenter le coefficient ni le salaire. Quelles sont nos options ? Refaire un accord pour déroger à la convention et ouvrir le droit aux cadres 2.3 d être au forfait jours avec une rémunération du minimum conventionnel sans application de 20% ?
    Merci pour votre retour

  12. Bonjour Maître, je suis technicien informatique ETAM position 3.1, coefficient 400, employé depuis 3 ans dans une société relevant de la convention Syntec. J’ai 25 ans d’expérience dans mon domaine et un bac + 5. Mon contrat stipule 35 heures par semaine, mais je fais depuis mon entrée environ 2 heures de plus par jour. Je suis surprise que mon employeur refuse de me payer mes heures supplémentaires et également de me faire passer cadre de par les fonctions que j’occupe au sein de l’entreprise qui m’amènent au quotidien à utiliser à la fois mon expérience acquise et également mon diplôme bac +5. Pourriez-vous svp me donner un premier retour sur ces 2 points . Je vous en remercie par avance, bien cordialement

    1. Bonjour,

      Vous êtes dans une situation qui m’interpelle.

      Il y a deux points vraiment distincts :
      –> votre statut cadre ou non , qui va dépendre de la réalité de votre poste et de la nature de votre bac +5
      –> vos heures supplémentaires qui doivent être payées mais qui peuvent avoir été compensées par des RTT ou une modalité différente du temps de travail par accord collectif d’entreprise

      IL est donc nécessaire de faire une étude précise de votre situation lors d’une consultation globale en cabinet ou en visio avec l’étude de votre situation particulière.

      Si vous le souhaitez pour ce faire, vous pouvez prendre rendez-vous avec moi sur ce lien: https://consultation.avocat.fr/avocat-paris/carole-vercheyre-grard-2045.html

      Belle journée

      Carole VERCHEYRE-GRARD

  13. Bonsoir Maître,
    J’ai besoin de votre conseil, ayant un coefficient 2.3 150, je suis à 39h (151,67 + 17,33 hs) donc au forfait. Ma question est la suivante, mon employeur doit appliquer le montant de l’heure conventionné 21,34€ ou le salaire minima 3201€ pour 151,67 ? Et combien pour les hs ? C’est la valeur du point qui prime ou le salaire minimum.
    À vous lire
    Bien à vous

  14. Bonjour,

    Je me pose une question, quel est le salaire qui compte, est-ce la somme de toutes les rémunérations brutes des 12 derniers mois ? Donc le fixe, sans le variable et sans bonus ?
    Merci !

      1. Bonjour Maitre,

        On prend le salaire mensuel minimum ou alors l’annuel au global (salaire de base + primes incluses) / 12 pour savoir si nous sommes dans les clous ou non ?

        D’avance merci,

  15. Bonjour,
    Je suis actuellement ETAM 3.1.
    Dans le cadre d’un changement de poste, on m’a proposé un avenant à l’échelon 3.2.
    A la suite d’une négociation salariale, mon employeur accepte de me donner plus mais en me laissant 3.1 au lieu de 3.2.
    Sachant que mon salaire sera équivalent à celui de l’échelon 3.3, je suis dubitative sur la raison de ce volte-face concernant l’échelon. Pourriez-vous me dire si vous y voyez un risque ou un inconvénient ?
    Merci pour votre aide.
    Cordialement

    1. Bonjour,
      Pour information, mon employeur vient de m’indiquer que c’était une erreur de sa part. Donc, ma question n’a plus lieu d’être. Cordialement

    2. Bonjour,

      Je ne sais pas vraiment que vous dire, l’intérêt principal d’un changement d’échelon réside dans la garantie de salaire mais cela peut aussi avoir un intérêt pour un autre employeur afin de vérifier le poste réellement occupé.

      Bien à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

  16. Bonjour maître,

    J’ai une question spécifique.
    On me propose un contrat, avec un salaire brut de 3300e , pour un poste référent informatique.
    Mais on me propose une qualification ETAM.

    Je ne trouve pas de salaire brut aussi haut dna la grille Etam, dans la grills cadre oui.

    Dois je demander à l’employeur de modifier la position et le coefficient.

    Merci

  17. Bonjour
    Concernant le SMC cadre forfait jour il est mention que le calcul/verification se fait annuellement en tenant compte du variable.
    Mais l’Accord convention collective du 22 juin 1999 chapitre 10 mentionne :
    Chaque mois, le salaire doit au moins être égal à 95% de la rémunération minimale. En cas de 13e mois, le salaire mensuel doit dépasser 92% du minima.
    Il peut y avoir une réelle différence si le salarié a un variable de l ordre de 10% – 20% de son salaire fixe.
    Est ce que l accord de 1999 est toujours d actualité ?

  18. Bonjour.
    Les BAC+3 sont-ils cadre ? Je lis dans BETIC que le dernier échelon d’Etam est considéré pour BAC+2, j’en déduis donc qu’au dessus, on est cadre. Je vois passer des annonces « cherche BAC+3/BAC+4 classés en ETAM » est ce normal ?
    Merci

  19. Bonjour,

    Sans être au minima mensuel, l’augmentation peut-elle me concerner (IC 2.1 115 – 3100€ brut mensuel sur 39h) ?
    J’ai lu que cet accord prévoyait une augmentation de 2,5% des salaires des IC. Est-ce le cas ?

    En vous remerciant par avance,

  20. Bonjour,
    Je suis IC 1.1 coef 95 depuis 5 ans.
    Mon poste n’a pas changé, mais ce coefficient étant considéré comme débutant doit il être modifié automatiquement par l’employeur?
    Cordialement,
    Christophe

  21. Bonjour Madame,

    Vu l’article 32 de la convention Syntec, et vu l’arrêt de la cc https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007517039/

    Est-ce qu’une mutuelle payée à 100% par mon entreprise doit être considérée comme une rémunération accessoire et doit donc être intégré dans le calcule de mon salaire, afin de pouvoir le comparer aux des appointements minimaux garanties par la convention ?

    Merci d’avance,
    Bien cordialement,
    Jérémie

  22. Bonjour,

    J’entre en stage dans le cadre d’un Master 2, pour 6 mois dans une entreprise qui dépend de la convention « Bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC) – IDCC 1486 ».

    L’URL https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F32131 indiqué que
    « Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur à 4,05 €. L’employeur doit le vérifier dans la convention collective. »

    Pouvez-vous m’indiquer comment savoir si un montant est fixé dans cette convention collective pour la gratification de mon stage ou si l’entreprise peut en choisir librement le montant ?

    Cordialement

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