mis à jour le 20 février 2018
La Cour de Cassation est en train de construire sa jurisprudence sur la charge de la preuve des congés payés en tenant compte de la position européenne mais aussi des règles de preuves du droit français.
On peut aujourd’hui retenir de sa jurisprudence :
– que la preuve de la possibilité pour le salarié de prendre les 4 premières semaines de congés payés doit être rapportée par l’employeur
– que la preuve de l’impossibilité pour le salarié de prendre des congés payés conventionnels au-delà de la 5ème semaine de congés payés doit être rapportée par le salarié
- Concernant les 4 premières semaines
Depuis 2012, la Cour de Cassation retient qu’il appartient à l’employeur de prendre les mesures propres à assurer au salarié la possibilité d’exercer effectivement son droit à congé. (cass. soc. 13 juin 2012, n° 11-10929, BC V n° 187 , Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 17 janvier 2018, 16-25.254, Inédit
Elle en a justement déduit que la charge de la preuve pesait donc sur l’employeur.
Ce dernier doit donc rapporter la preuve qu’il avait permis au salarié de prendre ses congés payés.
Mais cette solution reposait sur la Directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003 qui fixe le congé annuel minimum à 4 semaines.
- Concernant les semaines supplémentaires conventionnelles
La position de la Cour de Cassation est différentes pour les semaines excédant les 4 semaines minimum.
En effet, elle retient que l‘impossibilité de prendre les congés conventionnels accordés en sus des congés payés annuels d’une durée minimale de quatre semaines doit être prouvée par le salarié. (Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 12 mai 2015, 13-20.349, Publié au bulletin)
Dans cette affaire, la Haute juridiction a constaté que le salarié avait pris une partie de ces congés conventionnellement fixés et qu’il n’établissait pas n’avoir pu les prendre du fait de l’employeur.
Cela l’empêchait de pouvoir en réclamer le paiement à l’employeur.
Elle en a justement déduit que la charge de la preuve pesait donc sur le salarié.
- Reste cependant une question : Quid de la 5ème semaine de congés payés, qui constitue le minimum légal du code du travail ?
Faut-il considérer que ladite semaine suit le régime des 4 semaines imposées par l’Europe ou qu’il s’agit d’une spécificité française dont la charge de la preuve appartient à celui qui réclame l’exécution de cette obligation ?
A suivre 😉
Carole VERCHEYRE-GRARD
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