mise à jour le 1er août 2022
L’avenant n°45 du 31 octobre 2019 étendu par arrêté du 16 octobre 2020 publié au JO du 31 octobre 2020 portant réforme de la grille des salaires SYNTEC s’applique à compter du 1er novembre 2020 pour toutes les entreprises soumises à la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs conseils, société de conseil dite SYNTEC. (N° 3018) et jusqu’à l’application de l’avenant du 31 aout 2022.
Pour mémoire l’avenant n°45 était déjà applicable aux entreprises adhérentes aux fédérations patronales signataires de l’avenant depuis le 1er novembre 2019.
ETAM
1.3.1——— supprimé
1.3.2 ———devient 1.1
1.4.1 ———devient 1.2
1.4.2 ———devient 1.3
| Position | Coefficient | Valeur du point | Partie fixe | Montant |
| 1.1 | 230 | 3,11 € | 843,50 € | 1 558,80 € |
| 1.2 | 240 | 3,10 € | 843,50 € | 1 587,50 € |
| 1.3 | 250 | 3,10 € | 843,50 € | 1 618,50 € |
| 2.1 | 275 | 3,03 € | 850,50 € | 1 683,75 € |
| 2.2 | 310 | 3,02 € | 850,50 € | 1 786,70 € |
| 2.3 | 355 | 3,02 € | 850,50 € | 1 922,60 € |
| 3.1 | 400 | 3,01 € | 855,80 € | 2 059,80 € |
| 3.2 | 450 | 3,01 € | 855,80 € | 2 210,30 € |
| 3.3 | 500 | 3,00 € | 855,80 € | 2 355,80 € |
La grille de classification antérieure des ETAM est consultable sur ce lien : ICI
CADRE
| Position | Coefficient | Valeur du point | Montant |
| 1.1 | 95 | 20,88 € | 1 983,60 € |
| 1.2 | 100 | 20,88 € | 2 088,00 € |
| 2.1 | 105 | 20,82 € | 2 186,10 € |
| 2.1 | 115 | 20,82 € | 2 394,30 € |
| 2.2 | 130 | 20,82 € | 2 706,60 € |
| 2.3 | 150 | 20,82 € | 3 123,00 € |
| 3.1 | 170 | 20,53 € | 3 490,10 € |
| 3.2 | 210 | 20,53 € | 4 311,30 € |
| 3.3 | 270 | 20,53 € | 5 543,10 € |
La grille de classification antérieure des CADRES est consultable sur ce lien : ICI
Attention un nouvel avenant a été signé le 31 mars 2022 qui est étendu depuis le 1er aout 2022
Carole VERCHEYRE-GRARD55, avenue de la Grande Armée
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Tél 01 44 05 19 96 – Fax 01 44 05 91 80
carole.vercheyre-grard@avocat-conseil.fr
Bonjour Maitre
Le plafond de la sécurité sociale est-il à respecter uniquement pour les ingénieurs et cadres ? :
Un agent de maitrise peut-il être au forfait heures si sa rémunération est sous le plafond de la sécurité sociale ?
Merci beaucoup
Odile
Bonjour,
Le PMSS doit être respecté pour les CADRES comme les ETAMS.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour, cadre informatique dans le privé (1.2 / 100), je ne sais pas comment peut-on faire pour être revalorisé en terme de position / coefficient ?
Y’a-t-il des augmentation automatiques en fonction de l’ancienneté ?
Bonjour,
La revalorisation de votre salaire dépend du poste réellement occupé, de votre ancienneté et de votre diplôme .
Si vous souhaitez une analyse de votre situation, je vous invite à prendre rendez-vous avec mon cabinet au 0144051996.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour,
Je vais passer prochainement en convention Syntec.
Le classement dans la nouvelle grille se fait comment en règle général : selon la position et le coefficient de l’ancienne convention, le salaire qui se rapproche de la nouvelle grille (cas le plus favorable) ?
Merci par avance
Cordialement
Bonjour
La classement ne résulte pas du salaire mais de la fonction que vous exercez réellement.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour y a t’il une valorisation salariale en fonction de l’ancienneté, comme dans les autres convention. 3% au bout de trois ans 7% au bout de 5 ans etc…
Bonjour,
Malheureusement non.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour,
J’occupe actuellement le poste de chargé de développement d’une agence dans un bureau d’études.
Ma position est 3.1 – coefficient 170.
Mon contrat de travail précise que l’une de mes principales attributions est le « management et recrutement de l’équipe + Formation interne / externe ».
Dois-je relever de la position 3.1 ou 3.2 ?
Merci d’avance pour votre retour
Bonjour,
La classification ne relève pas seulement de la description dans le contrat de travail mais bien de la réalité des fonctions exercées.
Ainsi pour pouvoir déterminer si votre classification est correcte, il faut un détail de vos fonctions, le fonctionnement de l’entreprise (métier, organisation interne, nombre de salariés ).
Cela ne peut donc pas se faire directement via ce blog.
Afin de pouvoir d’étudier une situation particulière dans une entreprise j’ai besoin d’avoir plusieurs informations que vous devrez me fournir au minimum par téléphone, pour ce faire je vous propose :
– soit une consultation d’une heure par téléphone ou visioconférence de 360 euros TTC
– soit une consultation téléphonique d’un quart d’heure facturée 60 euros TTC ( pour les questions très simple)
Cette consultation est à fixer par le biais du site dédié aux consultations à distance des avocats de France en cliquant sur le lien de mon profil : https://consultation.avocat.fr/avocat-paris/carole-vercheyre-grard-2045.html
Carole VERCHEYRE-GRARD
.
Bonjour,
Mon contrat de travail est basé sur une durée de travail de 35 h par semaine. Dans mon précédent bureau d’études, j’étais au forfait jour.
Pourquoi mon employeur a basé le contrat sur 35 heures ? Cela lui permet-il de nous payer moins ?
Parallèlement, les heures supplémentaires ne sont pas comptabilisées et nous avons uniquement le droit à une dizaine de jours dans l’année.
Merci pour votre aide
Bonjour,
Votre employeur a choisi la modalité 1 ( base 35h) .
Il s’agit un choix d’entreprise qui peut être motivé par plusieurs raisons :
– votre salaire n’est pas au minimum celui du PMSS et la société ne peut vous appliquer 38H30 par semaine et 218 jours/ an
– il existe un accord d’entreprise avec des RTT
– l’employeur a repris un modèle sans se poser de questions
– l’employeur souhaite régler les heures supplémentaires uniquement par des heures de récupérations mais rester sur une bas 35H
– ….
En quelques mots, il est impossible de déterminer les motivations précises mais il est possible s’interroger sur le sort de vos heures supplémentaires et de vérifier si elles sont correctement indemnisées.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour
Je suis cadre et embauchée depuis plus de 2 ans
Ma position est 2.3 coef 150 et mon salaire est découpé comme suit :
salaire de base = 3124.38€
heure sup mensuelles maj 25%= 390.63€
Je bénéficie de 11 jours de RTT par an.
Je suis consultante et donc souvent en déplacement
Je voulais savoir si mon salaire est bien en cohérence avec le minimum légal et/ou le PMSS car je n’arrive pas à comprendre les différences.
Merci pour votre réponse
Bonjour,
A priori, je déduis des informations que vous me transmettez que vous seriez en modalité 1… mais sans certitude.
Pour vérifier il faudrait que je puisse lire votre contrat de travail.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour,
Est-ce que le « montant » comprend également les primes de vacances, d’activité, etc ?
Bonjour,
La grille de salaire n’inclut pas la prime de vacances.
Bien à vous
Carole vERCHEYRE-GRARD
Maître Bonjour,
Que comprend le montant minimal? Est-ce uniquement le fixe ou est-ce que cela inclus des primes mensuelles variables?
Cordialement
Bonjour,
Embauchée le 01/03/2021 statut cadre, position 2.3 coefficient 150 je constate que le salaire conventionnel minimum est de 3123 euros alors que je perçois 2556.21 euros.
Je perçois par ailleurs une prime d’expatriation mensuelle de 1023 euros qui d’après ce que je comprends n’entre pas dans l’assiette de calcul du salaire de base.
Mon employeur répond que son service RH n’est pas en capacité de répondre et que puisque j’ai signé le contrat j’ai accepté les conditions, convention ou pas !
Qu’en est-il ? J’envisage une action en justice
Bonjour,
Je suis d’accord avec votre interprétation de la situation.
Cela mérite de saisir le Conseil de Prud’hommes.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour,
La rémunération minimale correspond-elle à la partie fixe uniquement ou fixe + variable ?
Cordialement,
Bonjour,
Fixe plus variable.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour Maître,
Je suis actuellement sur une position ETAM 3.2. Et mon employeur me propose une augmentation avec une position ETAM 2.2.
Sous prétexte que l’intitulé du poste est plus conforme à la réalité.
Que faire?
Bonjour,
Ce n’est pas l’intitulé du poste qui est important mais la réalité de vos fonctions.
Si ces dernières correspondent à la classification ETAM 2.2, il est préférable d’accepter l’augmentation et le changement de classification.
Par contre si vos fonctions correspondent à la position ETAM 3.2, il a proposition de votre employeur peut être refusée car assimilée à une déclassification voir à rétrogradation.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour Madame,
Dans une fiche de poste, je vois « 38.5H par semaine contrat de mission d’ingénieur convention Syntec » et « Grade 5 ».
Je ne trouve nulle part à quoi correspond ce grade 5. Seriez-vous en mesure de m’éclairer?
Le type de contrat (CDD CDI, autre) n’est pas précisé. Est-ce qu’un « contrat de mission » selon cette convention signifie que c’est un CDD?
Merci pour votre aide
Bien à vous
Bonjour,
Le Grade 5 n’existe pas dans la convention collective syntec mais peut-être existe- t-il dans votre entreprise, un accord collective qui le mentionne.
Si il existe un CSE dans votre entreprise, je vous invite à vous rapprocher d’eux pour obtenir cette information.
Le contrat à durée déterminée à objet défini (ou CDD de mission) est une forme de CDD qui a pour particularité de s’achever lorsque la mission pour laquelle il a été conclu prend fin.
Ce contrat est réservé au recrutement d’ingénieurs et de cadres. Il comporte une durée minimale et une durée maximale. Le contrat peut toutefois être rompu par anticipation sous certaines conditions.
Sans lire, votre contrat, je ne peux pas savoir si il s’agit de ce type de contrat.
BIen à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour Maître,
Je suis en invalidité depuis plusieurs années. La convention Syntec précise que la pension d’invalidité versée par la prévoyance collective de l’entreprise « doit être revalorisée en
fonction de l’évolution du salaire minimum conventionnel de l’intéressé »(art.9 C Syntec).
Pour ma part je n’ai eu aucune revalorisation depuis 10 ans, mon ancien employeur m’ayant indiqué que ma pension d’invalidité était revalorisée en fonction du point de retraite !!!
Est-ce normal ?
En vous remerciant pour votre aide
M.Oumaziz
Bonjour,
Le salaire minimum conventionnel correspond au salaire de la grille de classification.
Il faut donc tenir compte de l’évolution, non de votre salaire mais de la grille de classification syntec.
Concernant votre ancien employeur, les informations qu’il vous a données peuvent être différentes de votre situation actuelle notamment si la convention collective était différente ou si le contrat de prévoyance négocié était plus avantageux.
Cela ne doit donc pas vous servir de référence.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour Maitre
sur mon bulletin de salaire pour ma grille j’ai
DépartementGEN
Catégorie CADRE (Hor Ref 151.67)
Indice 23
Coef. 150
Horaire 151,6700
hors prime je touche 2500 brut et 270 d’avance en nature
dans la grille syntec je vois 3123
ce mois de vacances je ne touche pas de variable dois je demander d’etre payé 3123-270 =2853
merci de votre réponse
cordialement
dois-je
Bonjour,
Il faut regarder votre salaire annuel incluant la partie variable pour vérifier ce point et non se contenter du mensuel.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour, je suis chargé d’études (sous la convention syntec) depuis mars 2018 et je touche 2000€ brut. Mon salaire ainsi que mon coefficient n’ont pas été réévalués (3,5 ans à ce poste et plus de 27 ans). Est-ce que j’aurai du être réévalué ?
Cordialement,
Bonjour,
Sans connaitre votre niveau d’étude, votre coefficient d’origine et votre satut cadre ou non cadre,je ne peux pas me prononcer.
Je vous invite à une consultation sur ce point.
Je peux vous proposer :
– soit une consultation d’une heure en cabinet, par téléphone ou visioconférence de 360 euros TTC avec étude de documents
– soit une consultation téléphonique d’un quart d’heure facturée 60 euros TTC sur une question simple ne nécessitant pas d’étude de documents.
Cette consultation est à fixer directement en appelant mon secrétariat au 0144051996
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour,
Nous sommes sous convention Syntec, et nous souhaitons savoir si la grille du salaire minimum est basé sur 35h ou sur le contrat ?
C’est a dire que nous sommes au 39h, donc au 39h nos salaires minimuns suivant les coefficients proposés (remise a niveau des coefficients) sont bien sur le total annuel sur la base de 39h semaine ou on doit prendre en compte que nos salaires sur la base des 35h ?
Bien a vous
Bonjour,
La grille de classification est basée sur 35H.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour, est-ce qu’une prime région parisienne s’inclus dans le salaire minimum de la grille Syntec ?
Mon brut avant prime est en dessous du minimum Syntec lié à mon grade.
bonjour
J’ai un contrat convention Syntec position 2.2 coef 130 qui stipule un forfait jours. Je manage en direct 7 personnes. ma rémunération contractuelle est de 3166€ brut/mois et depuis quelques mois je perçois la prime Ségur de 206€ brut en plus (cadre technique en établissement de santé privé)
le forfait jour est il valable tout comme la gestion des équipes en position 2.2 coef 130
meilleures salutations
Bonjour,
Si je me refère à la seule convention collective syntec et l’accord de 1999, votre salaire ne permet d’appliquer ni la modalité 2 ni la modalité 3 du temps de travail.
Néanmoins, il existe peut être dans votre entreprise un accord dérogatoire.
Pour en être sûre, je ne peux que vous inciter à vous rapprochez du CSE puis je vous invite à revenir me consulter en privé avec vos contrat de travail et bulletins de paye.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonsoir,
Depuis cette année, suite à un changement de position et augmentation, je suis en position 2.1 275 syntec, ma base de salaire et en dessous du minimum fixe de la grille, alors qu’auparavant j’avais la base minimum + mes majorations.
j’ai des majorations pour heures de nuits et de dimanches et compensation d’astreinte forfait jour, ainsi qu’un 13ème mois payé en 2x.
Merci beaucoup pour votre réponse.
Bonjour,
Vous êtes donc ETAM.
En principe il est impossible de voir son salaire de base baisser.
La base de salaire hors heures supplémentaires ne doit pas être inférieure à la grille … cependant je suppose que votre employeur intègre le 13ème mois dans le calcul.
C’est parfois possible mais pas toujours…tout dépend de votre salaire de base antérieur et du caractère du 13ème mois.
Je ne peux que vous conseiller de prendre rendez-vous en cabinet pour une analyse précise de votre situation.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour,
Quel serait la fourchette de salaire min-max pour une classification Développeur d’Affaires, statut Cadre, position 3.2 coefficient 210 avec +10ans d’ancienneté ? Merci
Bonjour,
Le salaire d’un 3.2 débute à 4 311,30 € pour un salarié en modalité standard et peut atteindre … 🙂 sans limite en fait…
Etant observé que les plus hauts salaires concernent souvent les cadres dirigeants.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour,
Je travaille en CDI dans une entreprise sous la convention Syntec depuis plus de 14 ans.
Fin 2017, mon statut a évolué, je suis passée cadre avec un salaire brut mensuel de 2358.65€ (position 2.1, coef 115).
Depuis novembre 2020, la valeur du point ayant augmenté, le salaire minimum pour cette position est de 2394.30€.
En fin d’année 2020, mon salaire brut annuel + la prime « vacances » était supérieur au salaire minimum annuel indiqué par la convention.
En fin d’année 2021, mon salaire brut annuel + la prime « vacances » était inférieur au salaire minimum annuel indiqué par la convention. Le cabinet comptable a donc effectué une régularisation :
Salaire minimum convention – (salaire annuel + prime vacances) = régularisation versée.
En ce début d’année 2022, aucune modification n’a été apporté à mon bulletin de paye : mon salaire brut mensuel est toujours le même. En fin d’année, mon salaire brut annuel additionné de ma prime « vacances » sera donc encore inférieur au salaire minimum conventionnel.
Dois-je attendre chaque fin d’année pour avoir une régularisation de mon salaire ? ou mon salaire brut mensuel aurait –il dû évoluer ?
Merci beaucoup pour votre réponse,
Cordialement.
Bonjour,
Votre salaire brut mensuel aurait dû evoluer.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Malgré mes demandes et relances, le cabinet comptable maintient sa position sur le fait qu’il n’y a pas d’erreur… sans pour autant nous expliquer.
En relisant la convention, je trouve ce paragraphe : « l’accord RTT du 22-6-99 prévoit que la rémunération mensuelle du salarié ne peut être inférieure à 95% du salaire minimum conventionnel mensuel ». (Nous n’avons pas de 13eme mois.) Est ce que cet accord peut expliquer le fait que notre salaire brut mensuel n’ait pas évolué ?
Si ce n’est pas le cas, que me conseillez vous ? Un courrier d’avocat ? Auriez vous un contact sur la région bordelaise ?
Bien à vous,
Delphine.
Bonjour,
En tout état de cause, il serait utile de faire adresser un courrier d’avocat après vérification de vos bulletins de paie par rapport à votre contrat de travail.
Sachez que je consulte sur toute la France car la visio conférence permet de se rapprocher de tous et les mails d’adresser les documents nécessaires comme les contrats de travail et bulletin de paie).
Si vous souhaitez une consultation avec moi pour que je suive votre dossier, cette dernière est à fixer directement en appelant mon secrétariat au 0144051996 ou sur le site Me Carole VERCHEYRE GRARD, Avocat à Paris | RDV et Consultation en ligne / https://consultation.avocat.fr/avocat-paris/carole-vercheyre-grard-2045.html
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour,
Depuis quelque année mon salaire à augmenté, mais pas ma position. Et actuellement, je suis payé au dessus du plafond indiqué sur ma fiche de paye, je m’en plains pas mais ai-je un avantage a demander une revalorisation de ma position est si oui, lequel ?
En lecture des commentaires, ce serait pour être en adéquations avec le poste réelle. Ou y a t’il d’autre avantage ou inconvénient ? (cotisation augmenté par exemple?)
Merci d’avance pour votre réponse,
Cordialement.
Bonjour,
Effectivement l’évolution de la position dépend de vos fonctions.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour,
La grille salariale syntec ETAM est bien fixé pour 35h00?
merci d’avance
cdt
Bonjour,
Effectivement le salaire de référence est pour 35h.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Merci pour votre retour !
Mon entreprise est actuellement en train de me payer moins que le minimum conventionnel. Je suis ETAM position 2.2 coefficient 310, et je suis payé de base pour 35h à 1604€ brut , et avec les heures supplémentaires je suis à 1834€ brut.
Ai-je le droit de réclamer la totalité du remboursement des mois précédents sur mon prochain salaire ?
Par ailleurs, pour les ETAM coefficient 310 position 2.2 il y a bien 1 mois de période d’essais renouvelable ? sur mon contrat mon employeur a noté 3 mois renouvelables…
Merci d’avance
bien cordialement
Bonjour,
Vous pouvez réclamer votre salaire pendant 3 ans.
Un petit courrier d’avocat serait surement plus pris au sérieux par votre employeur.
Si vous le souhaitez vous pouvez contacter mon cabinet pour se faire 0144051996.
Par contre pour la période d’essai …pas de difficulté sur les 3 mois.
Pour mémoire :
Article L1221-21Version en vigueur depuis le 27 juin 2008
Création LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 – art. 2 (V)
La période d’essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement.
La durée de la période d’essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser :
1° Quatre mois pour les ouvriers et employés ;
2° Six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
3° Huit mois pour les cadres.
Carole VERCHEYRE-GRARD
Donc j’aurais 2 mois d’essais renouvelable.
J’ai commencé le 21 février donc si ils auraient voulu renouveler ma période d’essais ils auraient dû le faire avant le 21 avril, c’est ça ?
Conclusion, je ne suis plus en période d’essais, où je me trompe ?
C’est bizarre car sur ma Convention il est écrit 1 mois renouvelable pour les coefficients 310
Merci
Cordialement
Bonjour,
je ne peux pas trancher sans lire votre contrat, difficile de vous dire car il est aussi possible d’avoir prévu 3 mois directement…
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour,
Y a t-il un tableau de correspondance entre les positions-coefficients SYNTEC et des compétences requises.
Je suis manager depuis plus de 6 ans d’une équipe de 20 personnes que je gère avec une grande autonomie ,je prends seul des décisions importantes pour mon service. Remplace pour certaines tâches mon directeur en son absence.
Coordonne mes activités avec les autre services ,etc.
Je suis actuellement classé 2.2/130 vous trouvez cela cohérent ?
Merci
Cordialement
Bonjour,
Est ce que les valeurs indiquées dans les grilles en brut ou en net payé ?
Cordialement.
Bonjour,
IL s’agit uniquement des sommes en brut.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour,
J’ai un CDI (POSITION 2.3 COEFFICIENT 150) je souhaiterais savoir, s’il vous plait, mes heures maximales du travail?
merci
Bonjour,
Sans connaitre, votre entreprise ( notamment les accords d’entreprises) et votre contrat de travail, je peux que vous rappeler l’ Article L3131-1 du code du travail
Tout salarié bénéficie d’un repos quotidien d’une durée minimale de onze heures consécutives.
Belle journée
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour Maître,
J’ai été embauché en juillet 2017 en tant que consultant cadre ccn Syntec Coefficient 310 et position 2.2, salaire 42K€ sachant que j’avais 55 ans et 27 ans d’expérience dans le domaine informatique.
en février 2021 on m’a mis Coefficient 130 et position 2.2 et même salaire, sans aucune information, ni avenant!!
Aujourd’hui j’ai 60 ans et je compte demander Coefficient 150 et position 2.3 et une augmentation de salaire à 52K€, c’est la moyenne en Ile de France.
Puis-je demander un complément de salaire pour les années 2017/2022, je perdais presque 1000e/mois. Merci par avance.
Bonjour,
La particularité de la convention collective des bureaux d’études dite Syntec est d’allier classification et modalité du temps de travail, pour permettre d’apprécier si le salaire que vous percevez est suffisant.
Je peux bien évidemment vous conseiller sur cette question.
Pour ce faire, j’aurai besoin de votre contrat de travail, vos avenants et vos bulletins de paie ainsi qu’une fiche de poste, et tous les accords d’entreprise existants en sus de l’accord de branche dont je dispose.
Cette consultation est à fixer directement en appelant mon secrétariat au 0144051996 ou sur le lien suivant https://consultation.avocat.fr/avocat-paris/carole-vercheyre-grard-2045.html.
Belle journée
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour Maitre,
J’aimerais savoir s’il y a une durée minimum ou maximal pour rester sur le même positionnement et coefficient Syntec.
Je suis depuis 2018 salarié dans la même entreprise.
1.2 100.
Je n’ai jamais eu de revalorisation salariale ou de positionnement. Cette année pour la première fois (janvier 2024) j’ai obtenu 6% pour le salaire mais pas de changement au niveau du positionnement.
Merci d’avance pour votre retour.
Cordialement
Bonjour,
Etes vous cadre ?
Si oui, après deux ans de pratique, vous changez de classification cadre :
2.1. Ingénieurs ou cadres ayant au moins 2 ans de pratique de la profession, qualités
intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des
travaux d’études. Coordonnent éventuellement les travaux de techniciens, agents
de maîtrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu’eux dans les
corps d’état étudiés par le bureau d’études :
– âgés de moins de 26 ans
– âgés de 26 ans au moins
A titre d’information, je vous remets les dispo CADRE
POSITION 2
2.1. Ingénieurs ou cadres ayant au moins 2 ans de pratique de la profession, qualités
intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des
travaux d’études. Coordonnent éventuellement les travaux de techniciens, agents
de maîtrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu’eux dans les
corps d’état étudiés par le bureau d’études :
– âgés de moins de 26 ans
– âgés de 26 ans au moins
105
115
2.2. Remplissent les conditions de la position 2.1 et, en outre, partant d’instructions
précises de leur supérieur, doivent prendre des initiatives et assumer des
responsabilités que nécessite la réalisation de ces instructions ; étudient des projets
courants et peuvent participer à leur exécution. Ingénieurs d’études ou de recherches,
mais sans fonction de commandement.
130
2.3. Ingénieurs ou cadres ayant au moins 6 ans de pratique en cette qualité et étant en
pleine possession de leur métier ; partant des directives données par leur supérieur, ils
doivent avoir à prendre des initiatives et assumer des responsabilités pour diriger les
employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD