SYNTEC : REVALORISATION DE LA GRILLE DE SALAIRES À COMPTER DU 1 er novembre 2020

L’avenant n°45 du 31 octobre 2019 étendu par arrêté du 16 octobre 2020 publié au JO du 31 octobre 2020 portant réforme de la grille des salaires SYNTEC s’applique à compter du 1er novembre 2020 pour toutes les entreprises soumises à la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs conseils, société de conseil dite SYNTEC. (N° 3018)

Pour mémoire l’avenant n°45 était déjà applicable aux entreprises adhérentes aux fédérations patronales signataires de l’avenant depuis le 1er novembre 2019.

ETAM

1.3.1———  supprimé

1.3.2 ———devient 1.1

1.4.1 ———devient 1.2

1.4.2 ———devient 1.3

Position Coefficient Valeur du point Partie fixe Montant
1.1 230 3,11 € 843,50 € 1 558,80 €
1.2 240 3,10 € 843,50 € 1 587,50 €
1.3 250 3,10 € 843,50 € 1 618,50 €
2.1 275 3,03 € 850,50 € 1 683,75 €
2.2 310 3,02 € 850,50 € 1 786,70 €
2.3 355 3,02 € 850,50 € 1 922,60 €
3.1 400 3,01 € 855,80 € 2 059,80 €
3.2 450 3,01 € 855,80 € 2 210,30 €
3.3 500 3,00 € 855,80 € 2 355,80 €

La grille de classification antérieure  des ETAM est consultable sur ce lien : ICI

CADRE

Position Coefficient Valeur du point Montant
1.1 95 20,88 € 1 983,60 €
1.2 100 20,88 € 2 088,00 €
2.1 105 20,82 € 2 186,10 €
2.1 115 20,82 € 2 394,30 €
2.2 130 20,82 € 2 706,60 €
2.3 150 20,82 € 3 123,00 €
3.1 170 20,53 € 3 490,10 €
3.2 210 20,53 € 4 311,30 €
3.3 270 20,53 € 5 543,10 €

La grille de classification antérieure  des CADRES  est consultable sur ce lien : ICI

Contact :
Carole VERCHEYRE-GRARD55, avenue de la Grande Armée
75116 Paris
(métro Argentine ligne 1)
Tél 01 44 05 19 96 – Fax 01 44 05 91 80
carole.vercheyre-grard@avocat-conseil.fr
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Carole VERCHEYRE-GRARD

55, avenue de la Grande Armée
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16 réflexions au sujet de « SYNTEC : REVALORISATION DE LA GRILLE DE SALAIRES À COMPTER DU 1 er novembre 2020 »

  1. Bonjour Maitre
    Le plafond de la sécurité sociale est-il à respecter uniquement pour les ingénieurs et cadres ? :
    Un agent de maitrise peut-il être au forfait heures si sa rémunération est sous le plafond de la sécurité sociale ?
    Merci beaucoup
    Odile

  2. Bonjour, cadre informatique dans le privé (1.2 / 100), je ne sais pas comment peut-on faire pour être revalorisé en terme de position / coefficient ?
    Y’a-t-il des augmentation automatiques en fonction de l’ancienneté ?

    1. Bonjour,

      La revalorisation de votre salaire dépend du poste réellement occupé, de votre ancienneté et de votre diplôme .

      Si vous souhaitez une analyse de votre situation, je vous invite à prendre rendez-vous avec mon cabinet au 0144051996.

      Bien à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

  3. Bonjour,
    Je vais passer prochainement en convention Syntec.
    Le classement dans la nouvelle grille se fait comment en règle général : selon la position et le coefficient de l’ancienne convention, le salaire qui se rapproche de la nouvelle grille (cas le plus favorable) ?
    Merci par avance
    Cordialement

  4. Bonjour y a t’il une valorisation salariale en fonction de l’ancienneté, comme dans les autres convention. 3% au bout de trois ans 7% au bout de 5 ans etc…

  5. Bonjour,
    J’occupe actuellement le poste de chargé de développement d’une agence dans un bureau d’études.
    Ma position est 3.1 – coefficient 170.
    Mon contrat de travail précise que l’une de mes principales attributions est le « management et recrutement de l’équipe + Formation interne / externe ».
    Dois-je relever de la position 3.1 ou 3.2 ?

    Merci d’avance pour votre retour

    1. Bonjour,

      La classification ne relève pas seulement de la description dans le contrat de travail mais bien de la réalité des fonctions exercées.

      Ainsi pour pouvoir déterminer si votre classification est correcte, il faut un détail de vos fonctions, le fonctionnement de l’entreprise (métier, organisation interne, nombre de salariés ).

      Cela ne peut donc pas se faire directement via ce blog.

      Afin de pouvoir d’étudier une situation particulière dans une entreprise j’ai besoin d’avoir plusieurs informations que vous devrez me fournir au minimum par téléphone, pour ce faire je vous propose :

      – soit une consultation d’une heure par téléphone ou visioconférence de 360 euros TTC

      – soit une consultation téléphonique d’un quart d’heure facturée 60 euros TTC ( pour les questions très simple)

      Cette consultation est à fixer par le biais du site dédié aux consultations à distance des avocats de France en cliquant sur le lien de mon profil : https://consultation.avocat.fr/avocat-paris/carole-vercheyre-grard-2045.html

      Carole VERCHEYRE-GRARD

      .

  6. Bonjour,

    Mon contrat de travail est basé sur une durée de travail de 35 h par semaine. Dans mon précédent bureau d’études, j’étais au forfait jour.
    Pourquoi mon employeur a basé le contrat sur 35 heures ? Cela lui permet-il de nous payer moins ?
    Parallèlement, les heures supplémentaires ne sont pas comptabilisées et nous avons uniquement le droit à une dizaine de jours dans l’année.
    Merci pour votre aide

    1. Bonjour,

      Votre employeur a choisi la modalité 1 ( base 35h) .

      Il s’agit un choix d’entreprise qui peut être motivé par plusieurs raisons :
      – votre salaire n’est pas au minimum celui du PMSS et la société ne peut vous appliquer 38H30 par semaine et 218 jours/ an
      – il existe un accord d’entreprise avec des RTT
      – l’employeur a repris un modèle sans se poser de questions
      – l’employeur souhaite régler les heures supplémentaires uniquement par des heures de récupérations mais rester sur une bas 35H
      – ….

      En quelques mots, il est impossible de déterminer les motivations précises mais il est possible s’interroger sur le sort de vos heures supplémentaires et de vérifier si elles sont correctement indemnisées.

      Bien à vous

      Carole VERCHEYRE-GRARD

  7. Maître Bonjour,

    Que comprend le montant minimal? Est-ce uniquement le fixe ou est-ce que cela inclus des primes mensuelles variables?

    Cordialement

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