Bonjour,
Mon employeur m’a fait changer d’échelon pour correspondre à la réalité. Vu que mon salaire est égale au minimum définit pour l’échelon 2.2. Je n’ai pas eu d’augmentation de salaire du passage d’échelon 1.4 à l’échelon 2.2. Mon employeur a t il le droit de faire cela ?
Cordialement,
Bonjour, pour un salarié relevant d’une position ETAM qui disparaît dans la nouvelle classification, l’employeur peut-il rétrograder le coefficient vers l’échelon inférieur s’il considère que la nouvelle position de l’employé correspond à la réalité de ses responsabilités ? Merci.
Dans la convention collective, c’est la réalité des fonctions exercées qui permettent de déterminer la classification du salaire ( niveau et coefficient).
Donc il peut le faire mais cela ne serait pas une rétrogradation… attention cependant à ce que le contrat de travail prévoit, cela peut aider à une autre qualification.
Je suis secrétaire depuis bientôt 11 ans dans une boite d’évènementiel.
Depuis le début, je n’ai aucune information concernant mon échelon (ni coefficient, ni position) et rien de mentionné sur ma fiche de salaire, je ne peux donc pas me situer sur la grille.
Pas de réunions annuelles non plus.
Cordialement.
Par ailleurs, je suis à 33 H et j’ai demandé à faire un 35H, mon patron proposé un mi-temps. Quelle doit être ma réaction ?
Bonjour,
Une collègue exerçant le même poste avec les mêmes fonctions que moi a une position et un coefficient supérieur au mien (et donc un salaire également supérieur), est ce légal ?
Merci,
Bonjour,
Nous subissons une augmentation de notre mutuelle entreprise en juillet (après celle de janvier), au prétexte d’une évolution de notre convention collective.
Je ne vois pas trop le rapport, mais comment savoir quel point a évolué dans la convention, mon employeur ne le sachant pas lui-même ?
Merci
Votre employeur doit vous proposer une mutuelle conforme aux obligations légales et à la convention collective.
Il doit pouvoir vous répondre ou à défaut interroger la mutuelle qui sera contrainte de lui fournir les informations.
A titre informatif, en 2023 à l’issue d’une procédure de mise en concurrence des organismes assureurs au titre de la complémentaire frais de santé, trois opérateurs sont recommandés au sein de la branche.
– Aésio
– Harmonie Mutuelle
– Malakoff Humanis Prévoyance
Bonjour Michel,
Je viens de modifier.
Heureusement que j’ai des lecteurs fidèles pour m’aider à relever les coquilles 😉 .
Merci beaucoup,
Cordialement
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour,
Mon employeur m’a fait changer d’échelon pour correspondre à la réalité. Vu que mon salaire est égale au minimum définit pour l’échelon 2.2. Je n’ai pas eu d’augmentation de salaire du passage d’échelon 1.4 à l’échelon 2.2. Mon employeur a t il le droit de faire cela ?
Cordialement,
BOnjour,
Tout dépend de la réalité de vos fonctions.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour, pour un salarié relevant d’une position ETAM qui disparaît dans la nouvelle classification, l’employeur peut-il rétrograder le coefficient vers l’échelon inférieur s’il considère que la nouvelle position de l’employé correspond à la réalité de ses responsabilités ? Merci.
Bonjour,
Dans la convention collective, c’est la réalité des fonctions exercées qui permettent de déterminer la classification du salaire ( niveau et coefficient).
Donc il peut le faire mais cela ne serait pas une rétrogradation… attention cependant à ce que le contrat de travail prévoit, cela peut aider à une autre qualification.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour,
Je suis secrétaire depuis bientôt 11 ans dans une boite d’évènementiel.
Depuis le début, je n’ai aucune information concernant mon échelon (ni coefficient, ni position) et rien de mentionné sur ma fiche de salaire, je ne peux donc pas me situer sur la grille.
Pas de réunions annuelles non plus.
Cordialement.
Par ailleurs, je suis à 33 H et j’ai demandé à faire un 35H, mon patron proposé un mi-temps. Quelle doit être ma réaction ?
Cordialement.
Bonjour,
Effectivement, je comprends que vous soyez perdue.
Il faut d’abord vérifier si vous êtes cadre ou non .
Ensuite, il faut regarder la convention collective et éventuellement les métiers repères.
Je reste à votre disposition si vous souhaitez une consultation personnelle.
Bien à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour,
Une collègue exerçant le même poste avec les mêmes fonctions que moi a une position et un coefficient supérieur au mien (et donc un salaire également supérieur), est ce légal ?
Merci,
Bonjour,
Vous me posez la question de l’égalité de traitement.
Cela s’apprécie en tenant compte non pas d’un collègue mais de tous les collègues sur les mêmes fonctions.
BIen à vous
Carole VERCHEYRE-GRARD
Bonjour,
Nous subissons une augmentation de notre mutuelle entreprise en juillet (après celle de janvier), au prétexte d’une évolution de notre convention collective.
Je ne vois pas trop le rapport, mais comment savoir quel point a évolué dans la convention, mon employeur ne le sachant pas lui-même ?
Merci
Bonjour,
Votre employeur doit vous proposer une mutuelle conforme aux obligations légales et à la convention collective.
Il doit pouvoir vous répondre ou à défaut interroger la mutuelle qui sera contrainte de lui fournir les informations.
A titre informatif, en 2023 à l’issue d’une procédure de mise en concurrence des organismes assureurs au titre de la complémentaire frais de santé, trois opérateurs sont recommandés au sein de la branche.
– Aésio
– Harmonie Mutuelle
– Malakoff Humanis Prévoyance
Bien cordialement
Carole VERCHEYRE-GRARD